Relations au travail

Management participatif, atout pour développer la qualité de vie au travail ?

Management participatif

Les collaborateurs ont besoin d’écoute, de prise en compte de leur point de vue et de sens dans leurs tâches pour se sentir bien dans leur travail. Par conséquent, le management participatif est un type de management qui tend à favoriser la collaboration et l’implication des salariés dans le fonctionnement de l’entreprise.

De nombreux outils et méthodologies d’accompagnement permettent aux managers et aux collaborateurs de mettre en place un management participatif pour favoriser la performance de l’entreprise.

En quoi consiste le management participatif ? Est-il un atout pour favoriser la qualité de vie au travail ?

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3 conseils RH pour améliorer le bien-être des salariés

Bien-être des salariésLa force motrice de toute entreprise, quelle que soit sa taille et son activité, réside dans ses ressources humaines. Le bien-être des salariés est donc essentiel au bon fonctionnement, à la productivité, et à la pérennité d’une organisation. La clé du bien-être au travail réside sans doute dans une gestion RH à l’écoute des salariés, que ce soit pour une PME ou pour une multinationale.

Alors comment bien veiller au bien-être de toute une équipe ? Voici 3 conseils en termes de gestion des ressources humaines.

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Comment travailler avec un patron difficile ?

Travailler avec un patron difficileTravailler avec un patron difficile, voire impossible, est une source de stress parmi les plus importantes au travail. De nombreuses enquêtes ont montré que souvent les salariés démissionnent à cause du comportement de leur supérieur hiérarchique plutôt que pour des questions liées à l’entreprise.

Mais qu’est-ce qu’un patron difficile ? Tout est une question de relation car un mauvais patron pour les uns peut ne pas l’être pour d’autres.

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Rôle de la communication non verbale au travail

la-communication-non-verbale

Communiquer dans un environnement professionnel exige une maîtrise de la communication non verbale. En effet, le langage corporel renvoie déjà une image à vos interlocuteurs avant même que vous ne vous mettiez à parler.

Les gestes, le contact visuel, la posture, l’apparence et les expressions faciales donnent une indication de votre humeur et de vos pensées. C’est pour cette raison qu’il est important d’être conscient des signaux non verbaux que vous envoyez au travail à vos collègues ou à vos clients lors de réunion, d’entretien d’affaire, de conférence ou de présentation que vous réalisez.

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Améliorez la performance au travail avec le team building

team buildingUne entreprise ne peut pas fonctionner si elle n’est pas performante. Le team building ou atelier de cohésion d’équipe est un outil très bénéfique pour renforcer la motivation des collaborateurs, fortifier l’intelligence collective et améliorer la performance, la productivité et le bien-être au travail.

L’organisation d’un team building peut permettre de montrer l’engagement de l’entreprise en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail en proposant des activités sportives, ludiques ou créatives qui fédèrent de l’enthousiasme chez les collaborateurs.

Quelle est l’approche du team building, ses bénéfices et comment réussir son team building pour atteindre les objectifs souhaités ?

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5 étapes pour pratiquer le lâcher prise au travail

lacher-prise-au-travailComment lâcher prise quand votre travail est source de stress, que vous êtes connecté en permanence, que vous n’avez plus de temps pour vous et votre famille et que vous êtes fatigué, stressé et en proie à l’inquiétude de ne plus arriver à gérer toutes vos tâches ? Qui n’a pas connu ce cycle infernal, les nuits sans sommeil à ressasser comment faire ?

Comment lâcher prise quand les relations au travail sont conflictuelles ou que vous avez des difficultés à travailler avec votre manager ou votre patron ?

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