Comment travailler avec un patron difficile ?

par | 31 janvier 2016 | Relations au travail | 5 commentaires

Travailler avec un patron difficile, voire impossible, est une source de stress parmi les plus importantes au travail. De nombreuses enquêtes ont montré que souvent les salariés démissionnent à cause du comportement de leur supérieur hiérarchique plutôt que pour des questions liées à l’entreprise.

Mais qu’est-ce qu’un patron difficile ? Tout est une question de relation car un mauvais patron pour les uns peut ne pas l’être pour d’autres.

Il y a une réelle nécessité à tenter de gérer efficacement ses relations avec son patron. Pour son bien-être au travail, pour augmenter sa satisfaction à travailler dans l’entreprise et pour réduire son niveau de stress. Ce qui aura des conséquences positives sur sa santé et sa qualité de vie.

Vous avez un patron difficile et cela vous semble impossible !

L’idée n’est pas d’aimer votre patron mais de créer une relation qui ne soit pas anxiogène pour vous car à terme vous risquez de tomber malade ou de démissionner pour retrouver la même situation ailleurs.

Alors comment faire et comment se comporter ?

Vous pourrez difficilement modifier le comportement de votre supérieur mais vous pouvez changer votre propre attitude et tenter de comprendre comment il fonctionne pour adopter une approche différente dans vos relations.

Comprendre son patron est difficile

Votre entreprise est une microsociété dans laquelle vous trouverez certainement entre 7 et 9% de personnalités difficiles. Gérer un patron difficile passe par la compréhension de sa personnalité pour vous permettre de savoir comment interagir avec lui.

Voici quelques typologies de personnalités pénibles au travail :

  • Le « tyrannique » : ce profil exerce sa domination sur les autres par la peur et se permet d’humilier ses employés.

Conseil : garder son self-control et ne pas se laisser intimider. Il faut gagner son respect et sa confiance pour lui montrer votre compétence.

  • Le «comploteur » : ce profil est toujours derrière vous à scruter le moindre faux pas dans votre travail.

Conseil : construire une relation de confiance et apporter une grande attention à votre travail pour mettre votre patron dans la poche.

  • Le mauvais «communicateur» : ce profil donne peu d’information et de directive sur les tâches à accomplir et souvent vous devez refaire le travail entièrement.

Conseil : être très proactif, ne pas s’énerver et poser de nombreuses questions avec diplomatie pour obtenir le maximum d’informations.

  • Le « saboteur » : ce profil ne vous félicite jamais, s’approprie le fruit de votre propre travail et rejette la faute sur vous en cas de problème.

Conseil : conserver toutes les traces de votre travail pour avoir des preuves en cas de problème et toujours brosser votre patron dans le sens du poil pour qu’il se sente bien et admiré.

  • Le « lunatique » : ce profil a des sauts d’humeurs imprévisibles jusqu’à vous même ignorer.

Conseil : ne pas prendre personnellement ses sautes d’humeurs et se limiter aux seules questions urgentes dans ce cas.

Rappelez-vous que l’on peut faire changer des comportements mais pas la personne. En attendant, l’important est de survivre dans ces situations sans y laisser sa santé.

Comment gérer un patron difficile

Avoir une bonne communication

Votre patron n’est peut-être pas un caractériel mais travailler avec lui est tout de même difficile. Avez-vous appris à le connaître ? Quels sont ses objectifs personnels ? Est-ce qu’il subit des pressions de sa hiérarchie ? Qu’est-ce qu’il aime, le contrarie ou le rend impatient ? Quels sont ses hobbies ?

Vous pouvez changer votre regard sur votre patron et apprendre à mieux le connaître. Mais l’amélioration de la relation demandera du temps et vous devrez prendre du recul.

Gérer un patron difficile passe aussi par la gestion de ses émotions négatives en apprenant à vous protéger : la colère ou le stress sont autodestructeurs. Relaxation, méditation, respiration, sophrologie seront des outils qui vous permettront de faire baisser la tension. Il existe des techniques pour vous aider et ne pas hésiter à consulter un professionnel thérapeute en cas de situation extrême.

Quand on maîtrise ses émotions et son comportement, il est possible de gérer sa communication dans un esprit positif et constructif pour améliorer la relation et résoudre les problèmes. Il est nécessaire pour cela de créer cette communication dans un moment opportun.

Quitter l’entreprise

Si vraiment après avoir tout tenté, il s’avère impossible pour vous de continuer à supporter votre patron, il vous reste la solution de partir.

De nombreuses personnes ayant quitté leur emploi ont retrouvé un nouveau patron sympathique, reconnaissant, qui s’informe sur leur famille. Ce changement peut s’avérer bénéfique pour votre santé même si les conditions de travail ne sont plus les mêmes.

Vous avez tout essayé, et vous ne savez plus quoi faire ?

Le blog du bien-être au travail peut vous aider à retrouver votre sérénité et des relations au travail plus fluides.

En savoir plus ici !

Pour aller plus loin

  • Livre

Avez-vous un patron difficile ? Comment gérez-vous la situation ? Partagez vos expériences dans les commentaires !

*  *  * 

TELECHARGEZ VOTRE EBOOK GRATUIT

« 28 astuces pour passer une bonne journée de travail sans stress »

Partager cet article

5 Commentaires

  1. Le relationnel avec le patron est très important pour être productif dans son travail. Merci pour ces informations, et bonne continuation.

  2. Merci pour ce billet ! En plus de donner des conseils utiles, il dresse un portrait très juste des différents types de patrons que l’on peut rencontrer. J’aime particulièrement la partie qui traite de la communication car celle-ci est au cœur de chaque relation.

  3. Avoir une mauvaise relation avec un patron peut impacter négativement le quotidien d’un employé. Grâce à cet article, il est possible de trouver des solutions et des explications. Les employés se sentent moins seuls et ont les clés pour s’en sortir.

  4. Ou sinon encore mieux, passez vous de patron et mettez vous à votre compte 🙂

  5. C’est effectivement une solution que je pratique au quotidien, il faut se supporter soi-même !!

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Nos derniers articles

6 avantages de louer une salle de réunion pour votre entreprise

6 avantages de louer une salle de réunion pour votre entreprise

Une salle de réunion permet de réunir tous les collaborateurs, d'organiser des séminaires, de lancer de nouvelles idées de produits ou d'avoir des échanges importants avec toute votre équipe. Ceci est particulièrement important pour les entreprises en plein...

Comment devenir une entreprise attractive pour les candidats ? 

Comment devenir une entreprise attractive pour les candidats ? 

Aujourd’hui, les entreprises font face à une problématique qui prend de l’ampleur : la pénurie de talents. Concrètement, elles ont de plus en plus de mal à trouver et retenir les candidats qui ont les compétences requises pour les postes vacants. Quelles sont les...

Quels produits utiliser au travail pour réduire son stress ?

Quels produits utiliser au travail pour réduire son stress ?

Le stress est un mal chronique qui se répand de manière croissante dans nos vies occidentales. Les journées de travail, la vie de famille, les tâches quotidiennes, la gestion des enfants ou encore la maison sont autant de facteurs d’épuisement et de cause de stress....

5 astuces pour trouver un emploi sur les jobboards

5 astuces pour trouver un emploi sur les jobboards

Le monde du travail est en constante évolution. Les entreprises ont de plus en plus besoin de talents pour répondre aux exigences d'un marché globalisé et compétitif. Dans ce contexte, les jobboards se sont imposés comme des outils incontournables pour la recherche...