Marie-Pierre

1 2 3 7

Démotivation au travail : 3 solutions pour en sortir !

demotivation-au-travail

Pour fidéliser les collaborateurs, retenir les talents et éviter la démotivation au travail, les entreprises doivent être capables de mobiliser et d’impliquer leurs salariés, de développer des conditions de travail épanouissantes pour favoriser la motivation au travail qui est un facteur de performance et de progression pour les entreprises.

Cependant, comme beaucoup de salariés, soit votre travail ne vous correspond pas, soit votre emploi est alimentaire ou soit vos relations avec votre hiérarchie ne sont pas épanouissantes.

Continuer la lecture

Santé visuelle et auditive : les seniors actifs en danger

santé-visuelle-auditive-seniors-actifs

Le recul de l’âge de la retraite est un facteur qui impacte la santé visuelle et auditive des salariés.

Le temps passé au travail étant assez conséquent, le corps humain est mis à rude épreuve. Outre les troubles musculo-squelettiques qui prennent en compte l’ensemble des douleurs au niveau des muscles, tendons, nerfs, et les troubles psychologiques, travailler affecte les perceptions sensorielles comme la vue et l’ouïe.

D’après une enquête, les écrans et le bruit sont une véritable source de gêne sur le lieu de travail : 93% des actifs de plus de 50 ans déclarent avoir des problèmes de vision et 30%, un problème d’audition.

Continuer la lecture

Les outils de communication 2.0 au travail

outils-de-communication-2.0

Utiliser les outils collaboratifs pour optimiser vos outils de communication 2.0 et votre communication interne est essentielle à l’ère du digital.

Mettre en œuvre des outils de travail collaboratifs adaptés selon le type de message permet de gagner du temps, d’éviter de perdre des informations et d’améliorer la productivité.

Email, chat, visioconférence …  Voici quelques outils collaboratifs les plus populaires.

Continuer la lecture

Séminaire sportif : le succès du sport entre collègues !

seminaire-sportif

Vivre ensemble au sein d’une entreprise n’est pas toujours facile. La pression, le stress, ne sont pas les meilleures façons de créer du lien entre collègues. Surtout lorsqu’on se côtoie uniquement via des relations professionnelles ou lors de soirée d’entreprise.

S’il est toujours possible de se voir en dehors des heures de travail, c’est souvent difficile. D’où l’intérêt du séminaire team building, comme le séminaire sportif par exemple.

Ce type de séminaire d’entreprise permet d’améliorer la santé au travail et la cohésion d’équipe ! Comment l’organiser, quels sont les bienfaits ? Focus sur cette tendance !

Continuer la lecture

Le bonheur au travail, utopie ou stratégie managériale ?

Bonheur-au-travail

Les salariés confrontés au stress au travail ne se sentent pas « heureux » et n’arrivent pas à s’épanouir. Les dirigeants peuvent remédier à ce problème en adoptant une nouvelle stratégie. Si auparavant, ils dictaient leur loi pour faire avancer leur entreprise, leur empathie est maintenant sollicitée afin de stimuler les salariés. Le bonheur au travail est né de ce concept.

Continuer la lecture

Management participatif, atout pour développer la qualité de vie au travail ?

Management participatif

Les collaborateurs ont besoin d’écoute, de prise en compte de leur point de vue et de sens dans leurs tâches pour se sentir bien dans leur travail. Par conséquent, le management participatif est un type de management qui tend à favoriser la collaboration et l’implication des salariés dans le fonctionnement de l’entreprise.

De nombreux outils et méthodologies d’accompagnement permettent aux managers et aux collaborateurs de mettre en place un management participatif pour favoriser la performance de l’entreprise.

En quoi consiste le management participatif ? Est-il un atout pour favoriser la qualité de vie au travail ?

Continuer la lecture

1 2 3 7