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Une bonne chaise de bureau est-elle un facteur de bien-être au travail ?
Les facteurs de bien-être au travail sont nombreux, et c’est d’ailleurs ce qui explique qu’il peut parfois sembler incongru d’être simplement heureux lorsque l’on est bien assis sur une bonne chaise de bureau.
Osez la révolution santé sur votre lieu de travail !
Préserver sa santé, tout le monde en parle, mais souvent les comportements vont dans le sens inverse. Nous passons de longues heures sur notre lieu de travail, et notre mode d’alimentation ou les temps de pause pour nous ressourcer ne sont pas bénéfiques pour rester en bonne santé.
Voici un article invité de Stephane Tessier du blog fatigue chronique qui nous partage ses recettes et surtout nous amène à changer notre vision du « que vont penser les autres de moi « .
Bonne lecture !
Le bien-être au travail comme facteur de motivation des salariés ?
Ces dernières années, il y a eu une prise de conscience grandissante aussi bien du côté des salariés que des employeurs vis-à-vis de l’importance du bien-être au travail.
En effet, la motivation au travail ne se traduit plus seulement par la réception de son bulletin de salaire à la fin du mois : il faut avant tout se sentir apprécié, pris en considération et respecté par ses collègues et l’entreprise dans son ensemble.
Mais comment s’assurer d’atteindre ou d’avoir atteint ce sentiment de bien-être ?
Démotivation au travail : 3 solutions pour en sortir !
Pour fidéliser les collaborateurs, retenir les talents et éviter la démotivation au travail, les entreprises doivent être capables de mobiliser et d’impliquer leurs salariés, de développer des conditions de travail épanouissantes pour favoriser la motivation au travail qui est un facteur de performance et de progression pour les entreprises.
Cependant, comme beaucoup de salariés, soit votre travail ne vous correspond pas, soit votre emploi est alimentaire ou soit vos relations avec votre hiérarchie ne sont pas épanouissantes.
Santé visuelle et auditive : les seniors actifs en danger
Le recul de l’âge de la retraite est un facteur qui impacte la santé visuelle et auditive des salariés.
Le temps passé au travail étant assez conséquent, le corps humain est mis à rude épreuve. Outre les troubles musculo-squelettiques qui prennent en compte l’ensemble des douleurs au niveau des muscles, tendons, nerfs, et les troubles psychologiques, travailler affecte les perceptions sensorielles comme la vue et l’ouïe.
D’après une enquête, les écrans et le bruit sont une véritable source de gêne sur le lieu de travail : 93% des actifs de plus de 50 ans déclarent avoir des problèmes de vision et 30%, un problème d’audition.
Les outils de communication 2.0 au travail
Utiliser les outils collaboratifs pour optimiser vos outils de communication 2.0 et votre communication interne est essentielle à l’ère du digital.
Mettre en œuvre des outils de travail collaboratifs adaptés selon le type de message permet de gagner du temps, d’éviter de perdre des informations et d’améliorer la productivité.
Email, chat, visioconférence … Voici quelques outils collaboratifs les plus populaires.
Séminaire sportif : le succès du sport entre collègues !
Vivre ensemble au sein d’une entreprise n’est pas toujours facile. La pression, le stress, ne sont pas les meilleures façons de créer du lien entre collègues. Surtout lorsqu’on se côtoie uniquement via des relations professionnelles ou lors de soirée d’entreprise.
S’il est toujours possible de se voir en dehors des heures de travail, c’est souvent difficile. D’où l’intérêt du séminaire team building, comme le séminaire sportif par exemple.
Ce type de séminaire d’entreprise permet d’améliorer la santé au travail et la cohésion d’équipe ! Comment l’organiser, quels sont les bienfaits ? Focus sur cette tendance !
La santé auditive : un levier de performance au travail !
La performance au travail est une exigence quotidienne qui requiert de la concentration et une bonne énergie. Gérer sa santé au travail, c’est aussi prendre soin de sa santé auditive car nous oublions souvent que ce sont nos sens qui rendent intelligible notre environnement.
Une défaillance de notre santé auditive peut coûter très cher en efficacité et en sérénité et diminuer notre bien-être au travail.
Harcèlement moral au travail, quelles solutions ?
Le harcèlement moral au travail est constitué par tout agissement répété ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié pouvant porter atteinte à ses droits et à sa dignité, altérer sa santé physique ou mentale ou compromettre son avenir professionnel. Ce type d’agissement est strictement prohibé par l’article L 1152-1 du Code du Travail.
En cas de survenance d’harcèlement moral au travail, que peut faire le salarié ? Quelles sont les solutions disponibles en la matière ?
Retrouver du boulot ou trouver des clients, mêmes stratégies !
Retrouver du boulot, c’est comme trouver des clients, les stratégies se ressemblent. Comment transformer cette difficulté en opportunité pour changer votre vie ? Le livre « Entre PRENEURS de JOBS » vous apporte de nombreuses pistes de réflexion sur le sujet.
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