Certaines entreprises proposent des avantages à leurs collaborateurs. Ils peuvent être financiers, comme les cartes-cadeaux ou les primes de performance et non financiers, comme davantage de flexibilité en termes d’organisation.

Ils contribuent ainsi à une meilleure rémunération et à une amélioration de la qualité de vie au travail.

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Quels avantages financiers une entreprise peut-elle proposer à ses salariés ?

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Les chèques-cadeaux

Les chèques-cadeaux restent des avantages financiers très appréciés, car ils s’utilisent pour l’achat de produits ou de services auprès de diverses enseignes, y compris sur Internet.

Une entreprise peut accorder des chèques cadeaux pour Noël, pour les vacances d’été ou de façon ponctuelle afin de récompenser de bonnes performances. Grâce aux solutions disponibles aujourd’hui, la mise en place de chèques-cadeaux dans une société est devenue simple et transparente.

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L’abonnement auprès d’un service partenaire

L’employeur peut nouer un partenariat avec une autre entreprise, comme une salle de sport à proximité des locaux. Il prend alors soin de la santé de ses collaborateurs.

Un autre exemple est l’accès à un service de livraison de repas sur site, à tarif préférentiel pour tous les salariés de la société. C’est un gain de temps considérable lors de la pause déjeuner, sans impact significatif sur le budget.

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Les avantages en nature

L’entreprise peut également proposer des avantages en nature, comme une voiture de fonction ou un téléphone portable avec forfait mobile. Ces avantages permettent aux salariés de réduire certaines dépenses personnelles, ce qui améliore leur pouvoir d’achat. Par ailleurs, ces équipements facilitent également l’exercice de leurs fonctions, notamment pour les collaborateurs en déplacement.

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Les primes de performance

Lorsque les objectifs mensuels, trimestriels ou annuels sont dépassés, l’employeur peut mettre en place des primes de performance individuelle ou collective. Ce type de reconnaissance sert à récompenser directement l’effort et l’engagement du salarié ou de l’équipe. En plus de valoriser le travail accompli, la prime de performance motive et incite positivement au dépassement.

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L’intéressement aux bénéfices

L’intéressement aux bénéfices est une option intéressante, car elle transforme le succès de l’entreprise en une récompense financière pour ses équipes. Plus la société réussit, plus les primes d’intéressement sont importantes. Cela crée un cercle vertueux où la réussite bénéficie à tous.

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Quels autres avantages offrir à ses collaborateurs ?

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Une possibilité de télétravail

Bien que le télétravail ne soit pas réalisable dans tous les secteurs, il s’est largement démocratisé, notamment en France. Il améliore l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle en permettant une organisation plus souple et adaptée aux besoins individuels.

Il contribue à réduire le stress lié aux déplacements quotidiens, surtout pour les salariés qui vivent loin de l’entreprise. De plus, un bon aménagement du télétravail, avec la mise à disposition de l’équipement nécessaire, témoigne de la confiance et de l’adaptabilité de la société envers ses collaborateurs.

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Des horaires flexibles

La flexibilité du temps de travail constitue un avantage non négligeable, en particulier pour les parents qui doivent s’organiser pour déposer et récupérer leurs enfants à l’école, ou pour ceux qui doivent gérer des obligations personnelles.

Les horaires flexibles réduisent le stress des imprévus et offrent aux salariés la possibilité de mieux concilier leur travail et leur vie privée.

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Des perspectives d’évolution de carrière

La possibilité d’évoluer en termes de compétences et de missions peut être un argument important lors du choix d’un employeur.

Voilà pourquoi des entreprises mettent en place des programmes de formation interne aidant les collaborateurs à évoluer dans leurs compétences, leurs missions, leurs responsabilités et leur rémunération.

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Des événements de team-building

Qu’il s’agisse de journées d’activité, de vacances entre collègues ou d’un séminaire, les événements de team-building permettent de partager des moments ensemble, dans un cadre moins formel.

En fonction du lieu, des activités et des intervenants, ils sont aussi l’occasion de découvertes, de réseautage et de montée en compétences.

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